Mehr Flexibilität (für Arbeitgeber) und mehr Belastung (für Arbeitnehmer).
Arbeitnehmer wollen das nicht, also sollte das Argument aufhören, es sei für sie. Es ist schon jetzt problemlos möglich, 10 Stunden zu arbeiten und am nächsten Tag 6.

Es sind nicht (nur) die Gewerkschaften, die das kritisieren, sondern die Wissenschaft zeigt es völlig unabhängig in ihren zahlreichen Studienergebnissen.

Die Wahrheit: Leute sollen mehr arbeiten und weniger Leute sollen eingestellt werden. Kollege krank oder Urlaub, dann arbeiten die anderen halt mehr, statt für ausreichend Personell zu sorgen.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) will am Acht-Stunden-Tag festhalten und warnt vor den Folgen einer Änderung. "Wenn er fällt, werden wieder Arbeitszeiten von bis zu 13 Stunden inklusive Pausen am Tag möglich - wenn der Arbeitgeber sie anweist", sagt DGB-Vorständin Anja Piel.

Das ist dann das eigentliche Interesse der Arbeitgeber - mit einem 12h-Arbeitstag kannst du dann wunderbar den Tag überbrücken. Dann setzt du in deiner Tankstelle nur 2x 12h Schichten ein. Oder dein Ladengeschäft hat nur eine 12h Schicht von 08-20 Uhr.

Für den Arbeitnehmer ist das natürlich absolutes Gift: Wenn du dann inkl. Pausen 13h arbeitest und dann noch ein paar Minuten pendelst und 8h schlafen willst, dann bleibt dir einfach null Zeit für alles andere:

• 12h Schicht
• 1h Pause
• 2x 0,5h Pendeln
• 8h Schlafen

machen 22 Stunden. Wenn du etwas länger pendelst oder gar noch mal einkaufen musst oder dich gar mal Duschen möchtest, ist der Tag im Endeffekt nur von Arbeit und Schlaf dominiert. Man kann sich ausrechnen, was das für Partnerschaft, Sozialleben, Kinderbetreuung, gesellschaftliches Engagement und alles andere bedeutet.

Was spricht von Arbeitgeber Seite dagegen mehr Leute einzustellen? Weniger Flexibilität wegen Kündigungsschutz? Denn eigentlich kann es mir doch von den Kosten her egal sein ob eine Person 12h arbeitet oder zwei Personen je 6h. Denke mit nem frischen Kopf ist man doch sogar produktiver