Zunächst mal: Arbeitszeitgesetz §3 sagt deutlich: 10/h pro Arbeitstag sind das absolute Maximum. Innerhalb von 6 Monaten/24 Wochen dürfen 8h/Tag als Durchschnitt nicht überschritten werden.

Wenn im Arbeitsvertrag steht, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten werden, muss klar geregelt sein wie viele. "alle" oder "notwendige Überstunden" sind unzulässige Formulierungen.

Was du tun kannst: Wenn ihr einen Betriebsrat oder gar Gewerkschaft habt: unbedingt an den/die wenden. Eventuell einen Betriebsrat gründen, da gibt es auch kostenlose Beratungsstellen die dir dabei helfen. (man ist dabei sogar gesetzlich vor Kündigung geschützt, um sicherzugehen, dass der Arbeitgeber dich nicht aus Rache feuert)

Generell: Der Arbeitnehmer verkauft seine Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt. Arbeit leisten und nicht dafür bezahlt werden ist eine Art Diebstahl, dessen Schadenswert alle anderen Arten von Raub und Diebstahl statistisch im den Schatten stellt, aber gesellschaftlich als Kavaliersdelikt behandelt wird, auch weil man sich in Deutschland oft auf ungesunde Weise mit dem was man arbeitet identifiziert. Und im Krankenhaus lässt sich das auch noch besonders gut vom Arbeitgeber ausnutzen, da ja eh schon Mangel ist und die Patienten evtl zu kurz kommen - da fühlt man sich als Arbeitnehmer schnell schlecht, wenn man auf seine Rechte pocht.

Wenn du deine Rechte als Arbeitnehmer durchsetzen willst gibt es nur 3 Wege:

• selbser allein versuchen, für dein Recht einzustehen. Bringt dir im worst case ne Kündigung mit irgendeiner fadenscheinigen Begründung
• Betriebsrat: das ist die offizielle Stelle die die Rechte des AN im Betrieb überwacht. Hat gesetzlichen Schutz (man darf die nicht einfach feuern, man darf dich nicht feuern weil du mit denen redest, mit BR reden ist keine Arbeiszeit, muss dir aber bezahlt werden als hättest du gearbeitet usw. Der BR selbst kann dem AG sehr auf die Finger klopfen, was zB Arbeitszeit angeht, es ist sogar dessen gesetzliche Pflicht. Er darf auch in diverse Sachen Einsicht verlangen usw)
• Gewerkschaft: wenn bei euch noch keiner in der Gewerkschaft ist, vllt die etwas utopischere Option, aber die haben auch oft Beratungsstellen, an die du dich kostenlos wenden kannst.

Leider sehr üblich

Im Jahr 2024 machten die Arbeitnehmenden in Deutschland rund 552 Millionen bezahlte und ca. 638 Millionen unbezahlte Überstunden.

Leider ja.

Neue DGB-Studie zeigt: Mehr als jede zweite Überstunde in Deutschland bleibt unbezahlt

Falsch ist es trotzdem. Wehr dich. Und deinen Kolleginnen, die drei Stunden für lau länger bleiben, kannst du sagen, dass sie allen anderen Arbeitnehmern in dem Bereich dadurch schaden, weil sie das Verhalten normalisieren und die Chefs das dann selbstverständlich erwarten.

Die Zeit, die ich arbeite, will ich bezahlt haben. Meine Überstunden will ich bezahlt haben. Ist diese eine komische Idee für die Deutschen?

Eigentlich ist es das nicht. Leider gibt es Berufe, in denen die Arbeitnehmer wenig Verhandlungsmacht haben (kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft, niedrige Qualifikation, schnell ersetzbar). Ebenso gibt es leider auch eine große Gruppe von Arbeitnehmern, die kostenloses arbeiten völlig normal finden, vorgeben "Spaß" daran zu haben, und sich auch noch dafür auf die Schulter klopfen, wie sehr sie sich selbst für die Firma ausbeuten. Manche lassen sich auch einreden, der Chef sei ihr Freund oder ihre Familie. Wenn die Arbeit deine ganze Identität ist, kannst du leicht in so eine mMn toxische Haltung abgleiten.

Ich kann nur sagen, wenn deine Schicht um ist, pack zusammen und geh. Ich würde keine Spielchen mit Krankmeldung usw. spielen, sondern ganz offen damit umgehen. Meine Überstunden werden auch nicht bezahlt. Meine Konsequenz daraus ist, dass ich keine mache. Aber ich bin auch nicht im Gesundheitsbereich und habe sicher leicht reden.

Etwas anderes ist es übrigens, wenn deine Vorgesetzten ausdrücklich anordnen, dass du länger arbeiten sollst. Das musst du dann soweit ich weiß machen, aber die Stunden müssen dann auch bezahlt oder abgefeiert werden.

Übrigens, weil du es ansprichst: Ärzte sind eine der Berufsgruppen, für die es keinen gesetzlichen Anspruch auf Ausgleich von Überstunden gibt, weil sie "höhere Dienste" verrichten. Ist also kein Wunder, wenn die dir das erzählen, aber dich betrifft das nicht.

Habt ihr eine Arbeitszeiterfassung? Zb Stechkarte?

Weil bisher hatte ich die Erfahrung, dass bei Vertrauensarbeitszeit der Arbeitnehmer am ende immer verliert. Seien es die Kollegen die weniger Arbeitszeit leisten und durch kommen, oder das man unbezahlt zu viel arbeitet.

Mit Stechkarte wird, zumindest theoretisch, alles erfasst und dein Überzeitkonto dokumentiert das ganze zumindest.

Je nach Branche und Tätigkeit mag das üblich sein - in deinem Fall würde ich sagen eher nicht. Du arbeitest doch sicher zeitlich festgelegte Schichten oder ähnliches, da finde ich diese Praxis schon eher ungewöhnlich.

Letztendlich wird es aber drauf ankommen was in deinem Arbeitsvertrag steht, meines Wissens (Achtung, dieses ist in keiner Weise qualifiziert :D) ist es zulässig dass dort sowas wie "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" drin steht, dann kann das tatsächlich so sein dass gar nicht mal so wenige unbezahlte Überstunden zulässig sind (über die tatsächliche Menge wird es vermutlich 83636485 verschiedene Gerichtsfälle nachzulesen geben...).

Steht das nicht da sehe ich es auch wie du und würde mich möglichst dagegen wehren, schlimm genug dass sowas überhaupt in einem Arbeitsvertrag stehen darf.

Ist sehr branchenabhängig. Ich bin mir nicht sicher, wie normal das genau so in Krankenhäusern ist, aber das ist grundsätzlich eine der Branchen, in der in Deutschland Arbeitnehmer besonders schlecht behandelt werden.

Für Ärzte wird die Konsequenz davon, keine Überstunden zu machen, vor allem darin bestehen, dass sie nicht befördert werden, aber ich bin mir nicht sicher wie das bei Pflegern aussieht - soweit ich weiß gibt es für Krankenpfleger ja eh nicht so große Aufstiegsmöglichkeiten.

In Der Landwirtschaft ist das durchaus auch üblichen, jedoch ist es da oftmals so, dass halt im Sommer haufenweise Überstunden aufgebaut werden und im Winter wenn weniger zu tun ist, werden die halt wieder abgebaut.

In meiner Branche (IT) ist dies sehr vom konkreten Unternehmen abhängig. In manchen Firmen ist es ähnlich, wie du beschreibst und 10 Stunden+ pro Tag (bei 8 Stunden laut Vertrag) sind Standard, in anderen lässt man genau um 17:00 Uhr den Stift fallen oder kann Überstunden zumindest aufschreiben und abbauen/auszahlen lassen.

Persönlich sehe ich das genauso wie du. Insbesondere in einer Branche wie der Pflege, die leider nicht unbedingt dafür bekannt ist, sonderlich opulente Gehälter zu zahlen.