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Thanks for subscribing to /c/workreform@lemmy.world ! Now that we've grown (and are growing) so quickly, I've had some calls to discuss what this community is for!

What we stand for

As the sidebar says, Work Reform aims to increase the share of rewards reaped by the workers (as opposed to capitalists - be it shareholders or owners), and make work more equitable. We do NOT aim to abolish labor altogether - I personally don’t think that’s a viable societal system. There is no known system in human history where majority of the population can subsist without doing anything in return.

What we need to do

I see a few things necessary to reform the current economic system - let’s call it Awareness, Advocacy and Action:

  • Awareness means getting people to realise that the corporate propaganda they’re hearing isn’t the whole truth.
  • Advocacy means going out and telling people to join the cause, form a local union, etc.
  • Action means taking organized action - writing to politicians, organising dialogues and strikes, etc.

What this space can be used for

In short, all of the above!

  • To raise Awareness, you can post anything that talks about the issue of wage disparity. That means venting about scummy practices, that means posting news that counters corporate propaganda, and that means posting memes and screenshots of relevant tweets.
  • To engage in Advocacy, you can post news about organised action taking place elsewhere that we can celebrate or contribute to.
  • To take Action, you can start a local chapter of your union, organize/engage in online campaigns, etc. This space can be used to help gather people for that purpose.

I personally think the most important thing now is to get more people to rally behind the cause (which means Action and Advocacy). But some of you have really good ideas on taking Action. So feel free to use this space for that purpose.

As it grows, we can discuss how best to use this community as well, so the rules may evolve over time.

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Fix the system.. (thelemmy.club)
 
 
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Technology layoffs at PeaceHealth will affect workers in Whatcom and Skagit counties.

PeaceHealth, a not-for-profit Catholic healthcare system operating in Alaska, Oregon, and Washington, told the state it’s cutting 150 jobs statewide, according to a Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) filing last week, most of them in Vancouver.

This is the company’s third round of layoffs in a year.

https://mynorthwest.com/local/peacehealth-layoffs-jobs-it-india/4278752

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Hello folks,

You may remember some posts a while back about my concept for “Strategic Unions”, a type of worker cooperative that utilizes a hierarchical management structure for productive work, hopefully allowing some co-ops to grow into the larger, industrialized enterprises that a modern economy needs.

However, because the management model prioritizes worker-owner well-being and equity over profits, there will hopefully be a tendency toward socially and ecologically beneficial production projects.

To implement this management model I’ve got a repository and a project homepage at https://apoideaerp.org/.

Pages with content include the Homepage, Dashboard, Settings, Documents, and everything in the footer. The Terms of Use are short, as plain as I could make them, and include a glossary that can be helpful when reading the rest of the content.

Right now I’m hoping to start raising some donations so that I can pay others (you?) to help me with the development effort, and that can include outreach efforts. I’ll be updating the matrix chat periodically with fundraising records, and I won’t be paying myself unless the project starts to take on a significant amount of money.

https://codeberg.org/apoidea-group/apoidea

https://matrix.to/#/#Apoidea-General-Discussion:matrix.org

Thanks, Juniperus

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I just want to start by saying I'm not affiliated with any third party. I'm just a guy. I post in spirit of the rules of this sub: awareness, advocacy, and action.

If you want to discuss work reform or other similar topics but you want to do so as privately and anonymously as possible, might I suggest an app called SimpleX Chat. And there's a directory of groups you can browse to get you started. Lots of other directories online as well.

Of course, do your due diligence to verify platforms' claims and your own privacy and anonymity preserving measures.

But, if you want another place where you can discuss without as much worry about being persecuted for your beliefs, I would recommend checking it out.

If anyone would like to chat about other ways to stay private and anonymous online as best as possible, I'm here for it, and I have other suggestions as well.

Thanks everyone :)

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Non è più un’emergenza temporanea, ma un fenomeno strutturale che sta ridisegnando la mappa demografica ed economica dell’Italia.

Il lavoro all’estero continua ad attrarre un numero crescente di italiani. Secondo i dati aggiornati dell’Anagrafe degli Italiani Residenti all’Estero (AIRE), i cittadini italiani registrati oltreconfine hanno raggiunto la quota record di 6.412.752 — il 12% della popolazione nazionale. A fare le valigie sono soprattutto i giovani con un alto livello di istruzione, spinti dalla ricerca di stipendi adeguati e di tutele che il mercato del lavoro italiano fatica ancora a garantire.

Negli ultimi vent’anni il flusso non si è mai fermato: tra il 2006 e il 2025 gli italiani stabili all’estero sono più che raddoppiati, passando da 3,1 a 6,4 milioni. Solo nell’ultimo anno monitorato le partenze ufficiali sono state 278.000, con una crescita del 2,8% rispetto al 2024 — un ritmo più contenuto rispetto al +4,6% dell’anno precedente, ma che conferma comunque una tendenza ormai consolidata.

Chi cerca lavoro all’estero: laureati, giovani, e un costo enorme per lo Stato Il dato più preoccupante riguarda la qualità di chi lascia il Paese. Oltre il 50% degli espatriati è laureato o ha un dottorato di ricerca, soglia superata stabilmente dal 2020. Tra il 2019 e il 2024 l’Italia ha perso 78.000 giovani laureati tra i 25 e i 34 anni, con un costo stimato per lo Stato di 7,2 miliardi di euro l’anno, che sale fino a 11,4 miliardi se si considera anche il valore aggiunto potenziale non generato.

L’età media di chi espatria è di 34 anni: oltre un terzo delle partenze (36,2%) riguarda la fascia 25-34 anni. Secondo il Rapporto CNEL “Giovani expat, come farli tornare”, che ha intervistato quasi 1.800 giovani italiani all’estero (93% laureati), le cause principali della partenza sono le retribuzioni basse rispetto al costo della vita (82,1%), la scarsa fiducia nel futuro del Paese (46,4%) e le limitate opportunità di lavoro (35,7%).

Le destinazioni per chi cerca lavoro all’estero: Europa in testa Le mete preferite per chi sceglie il lavoro all’estero restano vicine a casa: l’Europa assorbe il 76% dei flussi di espatrio. In testa alla classifica delle comunità italiane più numerose ci sono:

Regno Unito: 289.000 residenti Germania: 248.000 residenti Svizzera: 166.000 residenti Francia: 162.000 residenti Spagna: 106.000 residenti Questi cinque Paesi da soli accolgono più della metà degli espatriati italiani. Fuori dal continente europeo, invece, crescono le comunità di Stati Uniti (83.000) e Brasile (80.000), affiancate dalle nuove mete professionali di Canada, Argentina e Australia.

Il divario territoriale: il Sud paga il conto più salato L’impatto sul territorio nazionale è tutt’altro che uniforme. Le regioni del Mezzogiorno coprono il 45% degli iscritti AIRE, con la Sicilia prima regione italiana per numero di espatriati (844.000). Tra il 2019 e il 2025 il solo Sud ha perso 150.000 laureati under 35, un dato che pesa in modo significativo sul rischio di spopolamento delle aree interne.

Non solo fuga: cresce il rientro dei giovani dal lavoro all’estero Non tutti i numeri raccontano una fuga senza ritorno. Cresce infatti anche il fenomeno opposto: tra il 2021 e il 2025 sono stati oltre 129.000 i giovani italiani tra 18 e 39 anni rientrati dall’estero, il 32,9% in più rispetto al quinquennio precedente — un ritmo di crescita ben superiore a quello degli espatri, fermo a +2,1% nello stesso periodo.

A spingere verso il rientro sono soprattutto ragioni familiari e personali (67,7%), seguite dalla nostalgia dell’Italia (32,4%) e dalla combinazione tra incentivi fiscali e qualità della vita (23,5%). Solo il 20,6% indica come causa scatenante un’offerta di lavoro concreta ricevuta dall’Italia — segno che per molti giovani la scelta di dove vivere viene ormai prima di quella di dove lavorare. Non a caso, meno della metà di chi rientra (48,5%) ha già un contratto firmato al momento del rimpatrio.

Approfondimenti Un quadro completo di numeri, destinazioni e tendenze sul fenomeno del lavoro all’estero è disponibile nell’approfondimento pubblicato da Lavoro Estero per Italiani

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