Im Grunde müsste man eine Quote für Arbeiterkinder einführen. Aus der Wirtschaft kriege ich bei diesem Vorschlag immer schockierte Reaktionen, weil die Vorstellung herrscht: Unsere bisherige Auswahl ist leistungsbasiert, und wir brauchen die besten. Wie enorm wichtig soziale Faktoren wie die Herkunft der Eltern also sind, wird ausgeblendet. Und das schadet auch der Wirtschaft, weil wir Talente links liegen lassen. So eine Quote hört sich vielleicht abenteuerlich an, aber die Frauenquote hat sich für viele mal genauso abenteuerlich angehört, und sie wirkt.

Dazu kann ich auch herzlich Bullshit Jobs von David Graeber empfehlen. Graebers Theorien wurden als "überzeichnet" bezeichnet, stellen aber einen wesentlichen Aspekt heraus. Weder die Auswahl der Mitarbeitys, noch die Entwicklung von Stellen funktioniert so "leistungsbasiert" wie es gerne suggeriert wird, sondern muss immer im Kontext von sozialen Klassen und deren Reproduktionsmechanismen verstanden werden.

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Die Begründung ist ja der Vergleich mit den USA: Wenn wir nicht so viel zahlen, dann gehen die Vorstände halt alle weg.

Aber das stimmt gar nicht, weil es diesen Markt nicht gibt. Ich habe mir regelmäßig die 100 größten Unternehmen Deutschlands, Frankreichs, Großbritanniens, der USA, Japans und Chinas angeguckt, und wie viele Ausländer es da eigentlich in den Vorständen gibt. Das ist ein sehr geringer Prozentsatz in den meisten Ländern. Im Grunde bleibt das Management also in fast allen Ländern in rein nationalen Händen.

Demnach sollten wir die Dax-Gehälter kürzen?

Ja, das könnten wir. Es gibt Wirtschaftsprüfer, die sagen: Man könnte problemlos die Gehälter der Dax-Bosse halbieren, ohne dass einer von denen ginge.

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Amen.

Wer noch mehr von diesem Herrn hören möchte: Hier das Interview bei Jung & Naiv.

Das deckt sich komplett mit meiner Erfahrung. Ich bin zwar nicht in DAX-Vorständen unterwegs, aber das höhere Management hat schon immer einen bestimmten Typ. Und das mit dem Sicherheitsnetz ist auch ein ganz wesentlicher Faktor.