Antitaff
Le travail n'est pas la santé!
Toi qui ne crois pas que le sens de ta vie passera par ton taff, toi qui négocies une rupture conventionnelle pour aller voir ailleurs, toi qui ne vis pas qu'à travers l'objectif de "faire carrière", toi qui négocies pour 5h de télétravail face à l'inflexibilité de ton employeur et toi qui souhaites moins de place de l'emploi dans ta vie voir l'abolition du travail. Ce sous est pour toi.
Ce sous est le pendant de r/antitaff mais sur jlai.lu!
Règles
- L'humour est le bienvenue
Le format mêmes/moimoi, impressions d'écran, BD humoristiques sont bienvenues.
- Soyez respectueux·se
Pas d'insultes, discrimination, sexisme, ... (mais c'est déjà dans les règles globales).
- Pour poster
Veillez a ce que votre publication soit lisible. Mentionnez les sources, traduire si c'est en anglais, ajouter un minimum de contexte (surtout si paywall), ...
- Troll... Va troller ailleurs!
Interdiction de poster des contenus et commentaires provocateurs dans le but de semer inutilement la discorde.
- La modération refuse toute invitation de la presse
Règle due a une interview de la part de foxnews d'un membre de la modération de r/antiwork
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Cette communauté à la prétention d'être une prise de recul du travail et de son omniprésence dans nos vies.
Si l'on remonte dans l'histoire, le terme "travail" vient du latin "tripalium". Oui, un instrument à trois pieux est utilisé par les maréchaux-ferrants est utilisé par extension par les romains pour punir les esclaves.
Ceux qui ont décidé que nous devions sacrifier notre temps à "être productif" méritent l'échaff*** (auto-censure pour éviter d'appeler à la violence).
Ces "bullshits jobs" (pour la plupart) auxquels nous devons adhérer jusqu'à au moins nos 65 ans... (Sachant que l'espérance en bonne santé des femmes est de 64,6 ans et 63,7 pour les hommes) sous peine d'exclusion, de précarité et autres joyeusetés.
Existe-t-il des formes de salariat qui ne se résument pas à jouer le pion dans une pyramide? Comment atténuer le poids du chantage au travail? Est-ce que le génie humain peut s'extraire de cette servitude volontaire?
Bref, partageons et ne prenons pas trop au sérieux cet espace de branle-rond. Comme dirait Boris Vian, "L'humour, c’est la politesse du désespoir."
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On est dans la pure dissonance. À l'embauche, on a des managers et des RHs qui se paluchent en exposant le merveilleux monde de la flexibilité et du travail à la maison.
Sur le travail au quotidien, on a des responsables qui exigent la venue au bureau de leurs effectifs, même quand c'est en opposition avec les accords contractuels ou la viabilité même du retour au bureau, puisqu'il n'y a plus assez de place. Sans parler des objectifs environnementaux agités régulièrement.
Sur les projets d'équipe localisés, les chefs n'arrêtent pas de mettre en avant le besoin de communication au plus proche, la proximité qu'offre la venue au bureau.
Par contre, sur des projets avec des équipes dans 4 ou 5 pays différents, on est prié de se concentrer sur les nouvelles formes de communication, et on serait gentil de ne pas trop remuer dans le placard à balais.
Tout ça est assez logique, le problème étant évidemment que malgré le "new management" qui déclare que les responsabilités sont partagées et que les besoins des employés sont au coeur de la stratégie, on est prié de continuer à obéir aux injonctions contradictoires de chefs qui sont convaincus que leur simple présence suffit à motiver les troupes et les transformer en parfaits modèles d'implication.
Dommage pour eux, on est parfaitement capables de ne rien foutre tout en étant au bureau aussi. Et le problème est peut-être dans le mépris qui nous est craché à la gueule à longueur de présentations des résultats (en hausse) et de discussions des conditions de travail et des salaires (en baisse).
Complètement