Il punto non è il divieto al controllo a distanza (sempre valido, per fortuna), ma il fatto che l'azienda sostenesse che l'app di controllo dei lavoratori non facesse controllo a distanza (mentre lo faceva!). Come vedi le aziende si basano sulla propria presunta ignoranza delle funzionalità delle app che fanno usare ai dipendenti, per monitorarli. C'è voluto però un intervento tecnico del nucleo privacy della GdF per stabilire tutto ciò, altrimenti la società avrebbe continuato a presentare come prova del mancato monitoraggio le specifiche (molto "lacunose") della propria app