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Ständige Erreichbarkeit gilt bei Beschäftigten als Gesundheitsrisiko (www.bund-verlag.de)
submitted 3 days ago by [email protected] to c/[email protected]
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[-] [email protected] 3 points 3 days ago

Frage an alle, die ständig erreichbar sein sollen: Wie macht ihr das bei Gelegenheiten, an denen man irgendwie gar nicht erreichbar sein kann? Also im Schwimmbad, bei Wanderungen abseits der Zivilisation, im Kellerklub irgendwo in einem alten Bunker oder wenn ihr Abends in der Kneipe euch ordentlich einen reingezimmert habt?

[-] [email protected] 2 points 3 days ago

Vermutlich gehen sie solchen Aktivitäten garnicht erst nach oder es wird halt danach direkt gecheckt was es neues gibt, das erlebe ich zumindest in meinem Arbeitsumfeld so.

Ich habe erst mit der Zeit und dem Alter gemerkt, dass ein teures Firmen-Smartphone mit erlaubter privater Nutzung kein Benefit ist. Auch wenn man nicht direkt angerufen wird, war der Drang bei mir immer da, Outlook und Co. zu checken. Da hat es mir einfach an Disziplin gemangelt. Seitdem ich mein eigenes habe, kann ich abschalten und mich über die Mails während der Arbeitszeit ärgern und nicht am Feierabend. Kann ich nur empfehlen.

Daher: Erreichbarkeit nur bei entsprechender Vergütung und nach Absprache.

[-] [email protected] 2 points 3 days ago

...dass ein teures Firmen-Smartphone mit erlaubter privater Nutzung kein Benefit ist.

Genau so ist es! Ein Firmenhandy - auch mit der Option, dieses privat zu verwenden - ist kein Benefit. Ich habe von meinem Arbeitgeber auch ein Smartphone erhalten, ebenfalls mit der Möglichkeit, durch dieses mein privates Gerät zu ersetzen. Ich habe gleich von Anfang an kommuniziert, dass ich Privates von Geschäftlichem trenne und das Firmen-Smartphone nicht für private Dinge nutzen werde. War auch OK, wurde so akzeptiert.

Das Arbeits-Smartphone liegt auf meinem Schreibtisch auf der Arbeit, bzw., wenn ich einen Termin früh morgens habe, über Nacht im Handschuhfach meines Autos. Ich brauche es ohnehin überwiegend nur zum Fotografieren auf Baustellen.

this post was submitted on 12 Jul 2025
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Soziales_Arbeit

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