Veto-Recht

Grundsätzlich darf dir dein AG einen Nebenjob nicht verbieten, eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag wäre unwirksam.

Es gibt aber gesetzliche Einschränkungen, z.B. ein Konkurrenzverbot (du darfst bei einem anderen Unternehmen nicht gleichzeitig den gleichen Job nebenbei machen), ein Unvereinbarkeitsverbot (Steuerberaterinnen dürfen nicht gleichzeitig angestellt sein oder Krankenpfleger dürfen nicht gleichzeitig beim Bestattungsinstitut arbeiten) und das schwierigste, du darfst auch mit Nebenjob nicht die Höchstarbeitszeit von 8 Stunden am Tag (im 6-Monats-Schnitt) nicht überschreiten (eigentlich fallen Nebenjobs dadurch für alle Vollzeitangestellten flach).

Schlag da besser noch mal im Arbeitsrecht nach. Ohne gute Begründung können Arbeitgeber eine Nebentätigkeit nämlich nicht untersagen. Wenn du arbeitstüchtig bist und deinen Job normal machst, können die dir eigentlich nichts. In Deutschland gilt immerhin die freie Berufswahl

Gerne fügen Arbeitgeber Klauseln hinzu, bei denen man vorher um Erlaubnis über eine Nebentätigkeit bitten soll. Aber obwohl diese Klauseln recht verbreitet sind, haben Gerichte diese schon mehrfach als ungültig erklärt und damit einen Präzedenzfall geschaffen.

Wenn in deinem Arbeitsvertrag aber eine Klausel steht, dass du deinen Arbeitgeber zumindest über eine Nebentätigkeit informieren musst, dann ist das halt so, aber grundlos verbieten kann dir das auch niemand. Da müssen die schon echt was hervorbringen, um ein Verbot durchzusetzen.

Natürlich kann das Verhältnis zum Arbeitgeber schnell in die Brüche gehen, wenn es zu einem Rechtsstreit kommen sollte, aber man sollte auch nicht alles mit sich machen lassen. Beim Thema Nebentätigkeiten haben Arbeitnehmer zumindest rechtlich sehr viele Möglichkeiten.

Schau auf jeden Fall noch mal nach, was das Arbeitsrecht dazu sagt.