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submitted 1 day ago by [email protected] to c/[email protected]

ideale, utopische Welt: wir akzeptieren dich, wir teilen diese Diagnose nicht mit anderen Mitarbeiter des Hauses.

reale Welt: nach Erfahrung genau das Gegenteil, einfach zu meinem letzten Post gehen und lesen, was für schöne Antworten Manche wie sk1nnym1ke oder Nenutzerbame posten und wie upvoted diese Meinungen werden.

Sollte jemand hier auf dem Spektrum sein, wie geht ihr um? Habe ich besondere Rechte, wenn ich eine solche Diagnose offenlege?

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[-] [email protected] 6 points 1 day ago

Die Diagnose muss nicht zwangsläufig mitgeteilt werden, nur dass es den Behinderungsgrad von X Prozent gibt. Mehr Rechte gibt es allerdings erst ab 50 Prozent.

[-] [email protected] 3 points 1 day ago* (last edited 1 day ago)

Bei einem GdB ab 30 aber unter 50 kann man mal versuchen eine Gleichstellung zu beantragen: https://www.arbeitsagentur.de/menschen-mit-behinderungen/spezielle-hilfe-und-unterstuetzung/gleichstellung

[-] [email protected] 3 points 1 day ago

Soweit ich weiß hat man bereits bei geringeren Behinderungsgraden zumindest monetäre Vorteile (Steuererleichterungen).

[-] [email protected] 1 points 1 day ago
this post was submitted on 13 Jul 2025
15 points (85.7% liked)

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