Es ist vlt nervig, aber besser als es nicht zu tun. Wenn jemand in meine Abteilung wechselt, soll er sich ja auch wohl fühlen
Bonus: Es macht es mir leichter, wenn ich nicht womöglich später erst "umdenken" muss, weil ich gar nie anders gedacht hab.
Ist das Geschlecht deiner Kollegen in deiner Abteilung für den Wohlfühlfaktor von Bedeutung?
Ich denke, dass die korrekte ansprache von menschen deren wohlbefinden zuträglich ist
Fühl ich. Es nervt schon ziemlich.
Lass dich nich unterkriegen, iwann is Ausbildung durch und dann wechselt das umfeld nich mehr so oft
immerhin keine ausbildung zum lokführer!
Sondern zum Lokführi!
Wie ist das eigentlich "offiziell" bei Transpersonen in den Personalakten des Arbeitgebers? Wird man da in den Akten des Arbeitsgebers als das Geschlecht aus dem Ausweis geführt oder als "divers"? Oder kann man sich das aussuchen als Mitarbeiter?
Gibt ja verschiedene Stellen, an denen Unternehmen zum Beispiel ans statistische Bundesamt, Rentenversicherung usw. die Zusammensetzung der Belegschaft melden müssen. Auch in Hinblick auf Nationalität, Gender usw.
Arbeitgeber
Eigentlich ist der sogenannte Arbeitgeber der Arbeitnehmer und der sogenannte Arbeitnehmer der Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber vergibt Arbeit, die von Arbeitnehmern genommen wird. Diese wiederum geben ihre Arbeit an den Arbeitgeber, der dadurch zum Arbeitnehmer wird.
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Arbeitgeber und Arbeitnehmer – diese beiden Worte sind falsch. Es sind Wortzusammensetzungen nur geschaffen, um die Wahrheit zu verdrehen, die Arbeitenden zu verwirren – ja, es sind Klassenkampfkomposita.
Du kannst es auch schon vorher ändern lassen, wenn der Arbeitgeber/Personalabteilung kein Arschloch ist. Du bist nicht an einen Namen etc. gebunden (Auf dem Perso steht übrigens kein Geschlecht). Leute so anzusprechen wie sie es wollen ist grundsätzlich respektvoll und alles andere ist Mist.
In Dt. gelten ja z.B. auch mündliche Verträge/ Verträge mit Menschen ohne deutschen Perso - ist also Usus aber kein Muss.
Rechtliche Sicherheit gibt der dgti-Ergänzungsausweis, welcher sogsr vom Bundesinnenministerium sowie den meisten Hochschulen/Unis anerkannt ist. Dieser nimmt die Nummer vom Perso bzw. vergleichbarem Dokument und den selben Nachnamen und beruft sich damit auf den aber halt mit richtigem Vornamen und Geschlecht - also kein Identitätsbetrug.
Arbeitgeber
Eigentlich ist der sogenannte Arbeitgeber der Arbeitnehmer und der sogenannte Arbeitnehmer der Arbeitgeber.
Sehr richtig, Schrapspnaline?
Danke für den Einblick, sehr spannend und noch nie davon gehört! :)
Kommt auf das Arbeitgeby an. Bei meinem war es in vielen Stellen im System kein Problem, bereits meinen neuen Namen und mein korrektes Geschlecht einzutragen auch bevor ich das SBGG in Anspruch genommen habe.
Da wird es um das gesetzliche geltende Geschlecht gehen, alles andere ergibt in Bezug auf rechtliche Vorgaben keinen Sinn. Aber ich kann mal meine Freundin fragen die Personalerin ist.
Edit: nach Rücksprache hab ich auch keine klarere Antwort. Sie haben keine "geoutete" Transperson in der Firma und kann es daher nicht mit Sicherheit sagen, würde aber vermuten es geht um das Geschlecht aus dem Perso.
würde aber vermuten es geht um das Geschlecht aus dem Perso.
Danke für's Nachforschen! Das würde aber dann bedeuten, dass Statistiken, die auf diesen Zahlen aufbauen nur sehr bedingt zu gebrauchen sind, wenn man zum Beispiel aus den gemeldeten Daten Rückschlüsse auf Andersbehandlung bei Gehalt, Berufsfelder o.ä. von Transpersonen ziehen möchte, oder?
Wahrscheinlich ja, ich kenn mich mit dem rechtlichen Prozess rund ums transistieren ehrlicherweise kein bisschen aus, daher weiß ich nicht wann die Eintragung im Perso geändert wird.
Und ob man will das der AG einen als Transperson führt bin ich mir auch nicht so sicher
Im bundesdeutschen Personalausweis ist das Geschlecht ausschließlich über die Vornamen erkennbar, es gibt keinen eigenen Eitrag zum Geschlecht.
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