Wie eine Familie. Alle schreien sich an, Mutti wird verprügelt und der kleine Bruder klaut Geld für Drogen. Easy...
Handlungszwirbler: Es handelt sich um ein Familienunternehmen und der Chef ist Hofmaimaiers Vater.
Die Aussage vom Chef ist ein dunkelrotes Alarmsignal. Sofort raus da.
Meine Erfahrung ist nicht so.
Jede Firma, die diese Grenze übertritt, ist eine Gefahr, weil Firmen nunmal rein kapitalistische Konstruktionen sind und Gefühle haben da nichts verloren.
Seh ich anders.
Kommt immer auch auf die Chefetage an.
Nichts für ungut, dann hattest du wohl das Glück, in solchen Strukturen nicht ausgenutzt zu werden. Erst waren alle wie eine Familie, dann gab es Druck und am Ende haben sie die Hälfte rausgeworfen und der anderen in Crunchzeiten Koks angeboten. Ja, tolle Familie halt.
Das ist natürlich heftig aber man kann nicht alle über einen Kamm scheren, nur weil es auch solche Extremfälle gibt.
Natürlich ist der Zweck eines Unternehmens Geld zu verdienen. Man kann allerdings trotzdem noch andere Werte vertreten und sich für sein Team stark machen.
Ja, aber das eine ist optional, das andere obligatorisch. Im Handelsregister steht der wirtschaftliche Firmenzweck, nicht deren Ideologie. Deswegen schere ich da absolut und aus gutem Grund erstmal über einen Kamm und meiner Erfahrung nach ist das eine absolut empfehlenswerte Strategie.
Das heißt ja nicht, dass man seinen Job oder die Menschen dort nicht mögen darf, es heißt nur, dass die vertragliche Ebene stets heißt: Zeit gegen Geld. Und wenn dies einseitig überschritten wird, wie es auf die Art "Wir sind alle Familie" gern geschieht, dann beginnt die Ausbeutung, auf beiden Seiten bewusst oder unbewusst.
Ja. Kann man natürlich so sehen und Vorsicht ist besser als Nachsicht, wie man so schön sagt.
Ich denke, man muss einfach eine gute Balance finden. Am Ende ist alles ein Geben und Nehmen.
Wenn alle Seiten fair und offen miteinander sprechen können, ist das schon sehr viel wert.
Das gibt es natürlich nicht überall. Das ist klar.
Ja, aber das Geben und Nehmen ist mit Arbeitszeit gegen Lohn im Vertrag vollständig abgegolten und darüber hinaus geht es meiner Erfahrung und Beobachtung nach meistens in Richtung der Arbeitgeber.
Ich bin selbst Arbeitgeber, hab ein kleines Unternehmen mit zehn Beschäftigten. Wir versuchen natürlich auch, respektvoll und möglichst harmonisch zueinander zu sein, das gebietet einfach die Gruppenzugehörigkeit. Aber da muss ich nichts von Familie rumsschwurbeln, denn die können jederzeit gehen und ich kann (begründet) jederzeit Kündigungen aussprechen.
Ich sehe das immer so: du willst, dass es den Mitarbeitern gut geht? Dann sei höflich, gib ihnen Geld und lass sie sich selbst was damit schenken. Ansonsten empfiehlt es sich immer, ein wenig Distanz zu wahren, ist eben eine Geschäftsbeziehung und nicht mehr.
Arbeitgeber
Eigentlich ist der sogenannte Arbeitgeber der Arbeitnehmer und der sogenannte Arbeitnehmer der Arbeitgeber.
Ich denke ich mag keine Bots.
Sind das die Familienunternehmen von dem FDP und CxU immer rumfaseln?
Sag deinem Chef dass du Zigaretten kaufen gehst.
Die offizielle Zweigstelle von ich_iel im Fediversum.
Alle Pfosten müssen den Titel 'ich_iel' haben, der Unterstrich darf durch ein beliebiges Symbol oder Bildschriftzeichen ersetzt werden. Ihr dürft euch frei entfalten!
📱 Empfohlene Schlaufon-Applikationen für Lassmich
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5. Keine kantigen Beiträge oder Meta-Beiträge
ich_iel ist kein kantiges Maimai-Brett. Meta-Beiträge, insbesondere über gelöschte oder gesperrte Beiträge, sind nicht erlaubt.
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