this post was submitted on 23 Mar 2024
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[–] [email protected] 5 points 7 months ago

Anders als bei der sogenannten Gender Pay Gap, ist das bereinigt, wie in dem Wikipediaartikel steht:

Naja, es ist so bereinigt, wie der kleinere Gender Pay Gap. Für den gibt es auch "diskriminierungsfreie" Erklärungen, wie z.B. besseres Verhandeln bei Männern, aber diese 1 bis 5 Prozent sind halt nicht erklärt und Diskriminierung ist da eine der Hauptverdächtigen. Außerdem ist z.B. fraglich, ob einige der Dinge, die rausgerechnet werden, nicht bereits Diskriminierung beinhalten.

Allerdings sind 63% natürlich eine andere Größenordnung als 1% bis 5%.