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submitted 1 week ago by [email protected] to c/[email protected]

gibt es Bereiche, wo es zu erwarten ist, wo es normalisierter ist, als in anderen?

wie kann ich mich dagegen schützen?

Ich bin Pflegekraft und wo ich bin, unbezahlte Überstunden sind komplett normalisiert: Manche Mitarbeiterinnen machen 'nur' 20 Minuten, aber manche bleiben 3 Stunden nach dem Dienst und arbeiten für den Krankenhaus ehrenamtlich und sie haben kein Problem dafür. Ich bin der einzige, der so zickig ist, mit der Bezahlung.

Was mich auch beeindruckt hat sind die Ärzten: heute habe ich mit 2 gesprochen, die sagten, sie machen in der Regel bis 2 unbezahlte Überstunden pro Tag. Was für ein Leben ist das? Und wozu mach man das? Wie hat man eine Familie mit solchen Erwartungen? Und wie überlebt man dieses Gefühl, täglich ausgebeutet zu werden?

Was sehe ich nicht?

Ich weiß nicht, ob diese Ärzten lügen, es ist einfach, was sie mir sagten.

Um mich zu schützen könnte ich mich ab und zu krank melden und so die unbezahlte Stunden bezahlt haben, was lächerlich ist aber, was soll ich denn machen?

Die Mehrheit der Menschen machen das nicht, nehme ich an, oder? Gibt es Nachteile für mich, wenn ich sowas mache?

Die Zeit, die ich arbeite, will ich bezahlt haben. Meine Überstunden will ich bezahlt haben. Ist diese eine komische Idee für die Deutschen?

staatliches Krankenhaus, übrigens.

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[-] [email protected] 6 points 1 week ago

Je nach Branche und Tätigkeit mag das üblich sein - in deinem Fall würde ich sagen eher nicht. Du arbeitest doch sicher zeitlich festgelegte Schichten oder ähnliches, da finde ich diese Praxis schon eher ungewöhnlich.

Letztendlich wird es aber drauf ankommen was in deinem Arbeitsvertrag steht, meines Wissens (Achtung, dieses ist in keiner Weise qualifiziert :D) ist es zulässig dass dort sowas wie "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" drin steht, dann kann das tatsächlich so sein dass gar nicht mal so wenige unbezahlte Überstunden zulässig sind (über die tatsächliche Menge wird es vermutlich 83636485 verschiedene Gerichtsfälle nachzulesen geben...).

Steht das nicht da sehe ich es auch wie du und würde mich möglichst dagegen wehren, schlimm genug dass sowas überhaupt in einem Arbeitsvertrag stehen darf.

[-] [email protected] 2 points 1 week ago

"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten"

Spätestens, wenn in Summe die geleisteten Arbeitsstunden (Regelarbeit + Überstunden) den stündlichen Arbeitslohn auf den Mindestlohn drücken, ist der Rahmen rechtlich ausgereizt.

[-] [email protected] 5 points 1 week ago

Eine solche Klausel im Arbeitsvertrag ist meines Wissens nach unwirksam, insofern dort keine maximale Zahl explizit genannt wird. Der Arbeitnehmer muss bei Vertragsunterzeichnung die Möglichkeit haben, das erwartete Arbeitspensum abzuschätzen und mit dem Gehalt abzuwägen. Pauschal alles mit drin, egal wann und wie viel ist nicht zulässig.

[-] [email protected] 3 points 1 week ago

Exakt. Kenne das genau so auch aus der Beratung. Da steht oft drin: "Überstunden bis zum Umfang von 10 % über die Wochenarbeitszeit hinaus gelten als vom Gehalt abgedeckt."

Für Besserverdiener (> 7300€ / Monat) besteht grundsätzlich auch kein Anspruch auf Ausgleich der Überstunden.

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this post was submitted on 27 May 2025
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