Na toll... Jetzt betonen sie auch noch das sie im Job einen Männlich/Weißen/Deutschen suchen 😒

Ist vorgeschrieben. Anti-Diskriminierungs-Gesetzgebung. Du musst immer „m/w/d“ dranschreiben 🤷

Lösung:

Gendern nach Phettberg

reicht doch. warum viel worte wenn wenig worte auch

Verstehe das Problem nicht, mit m/w/d wird doch ganz explizit gesagt dass alle willkommen sind

Besser man ist vorsichtig. Bei meinem alten Arbeitgeber hat sich jemand erfolgreich ein Sümmchen eingeklagt, weil in der Anzeige vergessen wurde, dass Menschen mit Behinderung bei gleicher Eignung bevorzugt werden. Bei einer Stelle, die für Menschen mit Behinderung ausgelegt war.

Ist soweit ich weiß weil die wegen AGG uns nicht nehr ins Gesicht sagen dürfen, dass sie keine Frauen oder trans* oder inter Menschen wollen.

Das ganze ist ne gesetzliche Vorgabe. Da hat ein Arbeitgeber tatsächlich keine Auswahl, das wegzulassen. Es geht da meines Wissens speziell um Anti-Diskriminierungsgesetze.

Dass das ganze kompletter Bullshit ist, ist natürlich klar, aber Gesetz ist halt Gesetz.

pseudoangelsächsische diminuitive mit "y" im deutschen, statt mit üblichem "i", sind, wie beindiesem pfosten zu sehen, anscheinend unerfreulicherweise immer beliebter. wenigstens wurde nicht die abartige "ies" mehrzahl verwendet.