Den kommune jeg er ansat i har netop udmeldt at der fremover vil blive opsat kontrolforanstaltninger.
- Det vil sige GPSovervågning på biler.
Data skal bruges til at optimere den såkaldte flådestyring, samt som dokumentation for hastighedsoverskridelser der så kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser i form af en adfærdskorrigerende samtale, tildeling af advarsel, indstilling til afskedigelse eller i værste fald bortvisning.
- Overvågning af arbejdsrelaterede systemer
formålet er overvågning af it systemer og kontrol med om nogen misbruger den data kommunen har tilgængelig.
- Kontrol om kørekort
Giver vel meget god mening
- Ret til kontrol på stof- eller alkoholpåvirkning
modsættelse af kontrol kan medføre bortvisning.
- Videoovervågning indenfor og udenfor bygninger.
Formålet er mindskning af hærværk samt sikring af medarbejderes tryghed.
Ved ikke helt hvad jeg synes om det. Det kan godt føles som kontrol af medarbejdere, selvom det ikke direkte er argumentationen. Føler det grænseoverskridende at blive videoovervåget.